5 tips para dividir en etapas, los procesos de Selección de Personal.

Autor: Beatriz Soto

Una vez que hemos contactado a un candidato ideal para cubrir una vacante, nuestros procesos de Selección de Personal se tiene que distribuir en una serie de etapas, que nos permitan valorar al talento, para finalmente dar con la persona indicada. Regularmente este proceso nos puede llevar de 10 minutos a media hora, pero la realidad es que en ocasiones nos puede ocupar más tiempo de lo que parece. Es por ello, que queremos compartirles 5 etapas en las cuales podemos dividir nuestro proceso de selección de personal:

 

1.- Preparación: Etapa en la debemos planificar la entrevista de trabajo,  anticipándonos y preparándonos a los hechos y errores más frecuentes  que suelen surgir durante el procesos de selección de personal. Esta fase se debe cumplir por separado en ambas partes; entrevistador y entrevistado, ya que cada uno ha de preparar la entrevista que debe afrontar.

2.- Recepción e iniciación. Etapa en la que se conocen ambas partes, y es cuando el entrevistador recibe una primera impresión del entrevistado y puede poner en práctica la entrevista que ha preparado. Generalmente verá su currículum para más tarde preguntar acerca de él y hará otras cosas, según la entrevista de selección de que se trate.

3.- Desarrollo y contenido. Periodo en que  comienzan a hablar ambas partes para poner en marcha todo lo que será la entrevista, mientras van conversando será la parte en que el candidato al puesto tenga mayor protagonismo ya que es a quien se le está evaluando. Se preguntará al entrevistado, cuestiones relacionadas con el puesto que la empresa necesita conocer, por ejemplo por qué ha estudiado esa carrera, los intereses por el puesto, etc. También se le dará a conocer cuestiones sobre el puesto, la empresa y todo lo que sea relevante para el candidato y para la empresa, de manera que se podrá saber si se cuenta con el candidato ideal para el puesto.

4.- Despedida. Una vez que se ha realizado la entrevista, se procede a la despedida.  Generalmente mediante un apretón de manos y una promesa de comunicación en caso de que sea seleccionado, en ocasiones indicando el día en que se podría contactar con los seleccionados. Antes de eso se incita al candidato a que indique si tiene alguna duda, pregunta o sugerencia.

5.- Valoración del candidato. Mediante un informe de selección o las impresiones del entrevistador, se hará una valoración del candidato con el objetivo de ver si es adecuado para el puesto. Se valorarán todos los candidatos para ver quién se adapta mejor al puesto o quién es la persona que finalmente se seleccionará para entrar en la empresa.

Brivé Historias de éxito.

Fuente: gestion.org

 

Consejos para crear un perfil profesional atractivo.

Autor: Juan Felipe Pinzón García

Una de las estrategias más importantes a la hora de buscar trabajo es tener un currículum llamativo para el mercado laboral. Este currículo, sin embargo,  no sólo debe ser atractivo, sino que también debe contener información esencial como son los logros obtenidos, experiencia profesional y académica, y sobre todo, un perfil profesional que oriente a un empleador sobre nuestra trayectoria laboral.

Este perfil profesional es básicamente un párrafo donde se describe el recorrido profesional y las competencias y habilidades de un candidato, junto con las funciones que esta persona puede y quiere realizar en un futuro. Esto, aunque parezca básico para muchas personas, para otras no lo es, y existen un sinnúmero de “hojas de vida” de candidatos con buena formación y experiencia, que muchas veces son descartadas por no tener perfil profesional.

El perfil profesional es importante porque es el gancho para que un empleador continúe leyendo nuestro currículum. Dentro de este perfil se debe escribir las actividades laborales que hemos realizado, que queremos realizar, las que no gustaría hacer y para las que se tiene capacidad. Siempre demostrando cuál son nuestras inclinaciones y  preferencias laborales.

Algunos consejos para definir en forma atractiva un perfil profesional son:

Hacer mención de nuestras competencias y habilidades. A la hora de escribir nuestra orientación profesional, no hay que olvidar describir algunas de nuestras características, habilidades y competencias básicas. Es importante recordar que podemos modificar cada una de  estas, según cada oferta de empleo, de modo que  nuestras experiencias y competencias se enfoquen hacia el área de trabajo donde nos estamos postulando.

No hay que olvidar que debemos tener habilidades esenciales para la vacante a la que se aspira, así como no debemos omitir incluir competencias  generales como trabajo en equipo, liderazgo, pro actividad, entre otras.

Brevedad. Un perfil profesional no debe ser mayor a dos párrafos, se recomienda escribir aproximadamente 60 palabras como máximo, ya que el exceso de información es muchas veces contradictorio en una hoja de vida.

Resaltar nuestra experiencia profesional. Con este punto nos referimos a que se debe destacar en todo momento y de manera concisa las funciones que hemos desempeñado en el pasado, complementándolas con las competencias y habilidades que más dominamos, con esto lograremos hacer más atractivo nuestro perfil profesional.

Citar dominio de liderazgo. Adicional a las competencias y habilidades naturales de cada profesión, es recomendable incluir aptitudes gerenciales  y de manejo de grupos, de modo que nos mostremos como candidatos aptos en todo aspecto, revelando el dominio de competencias importantes como el trabajo en equipo, liderazgo y el desempeño en áreas administrativas, habilidades que todas las empresas, quieren tener en sus trabajadores.

Variación del perfil profesional según la vacante. Al encontrar una vacante, debemos pensar en las competencias y habilidades primordiales que busca el empleador. Luego, pensemos en aquellas que  como aspirantes poseemos  y enfoquémosla dentro de nuestro perfil profesional hacia el objetivo.

Recordemos que el perfil profesional es la carta de presentación de nuestro currículum, por lo que, redactarlo de manera atractiva y acertada puede marcar la diferencia. Con estos sencillos consejos, podremos enfocar nuestra búsqueda de empleo y tener mayor probabilidad de tener un proceso de ubicación laboral exitoso.

Brivé historias de éxito.

Artículo original de empleos.com

Los 4 errores más comunes en la búsqueda de empleo de un recién egresado.

La falta de experiencia laboral,  provoca que cuando los recién graduados comienzan a buscar empleo cometan una serie de errores que podrían truncar sus oportunidades laborales, o llevarlos a fracasar en una entrevista, entre otras.

Para que esto no ocurra, les compartimos cuatro errores comunes que se deben evitar durante la búsqueda de trabajo:

1. Aceptar la primera oferta que aparece.  Antes de a de aceptar una oferta laboral, es importante tomarse el tiempo necesario para analizarla y ver si responde  a  nuestros intereses, habilidades y valores. De lo contrario aceptar la primera oferta laboral, puede que no sea acorde a nuestros intereses o que implique adoptar una Cultura Organizacional que no sea de nuestro agrado, y que al final termine  repercutiendo en nuestra salud, física, emocional y mental.
2.  No adaptar el currículum vitae dependiendo de la oferta. Lo recomendable es tener un único currículum vitae que contenga toda nuestra información personal y profesional. Sin embargo, dependiendo de cuál sea el puesto al que se este  postulando, será necesario editar el documento para resaltar aquellas experiencias que nos permitan destacarte por encima del resto.
3.  No investigar a la compañía. Generalmente en una entrevista laboral nunca faltan las siguientes dos preguntas: ¿por qué eres el mejor candidato para el puesto? y ¿por qué quieres trabajar con nosotros? Para brindar una respuesta convincente es importante que conozcas los principales aspectos o detalles sobre la organización, como por ejemplo, su misión, su visión, a qué se dedican, entre otros.
4. No utilizar las reglas básicas. Las cartas de presentación, un fuerte apretón de manos, un buen contacto visual, así como otra serie de reglas son fundamentales para tener éxito durante una entrevista laboral. Estos detalles, que a simple vista pueden parecer tontos, pueden ser la clave para obtener o no el trabajo para el que estás aplicando.

 

 

Fuente: Universia

http://ow.ly/rrWYI 

Pasos para buscar trabajo a través de las redes sociales

Las redes sociales se han convertido en el principal exponente de relación entre personas. Mueven millones de contactos que pueden relacionarse fácilmente entre sí, lo que puede significar un mundo de posibilidades y oportunidades laborales si se sabe emplearlas de manera correcta.

Si deseas un cambio en tu carrera profesional, si quieres encontrar un mejor empleo o si solo estás averiguando acerca de posibles oportunidades laborales,  las redes sociales pueden ayudarte a encontrar un nuevo trabajo al promover tu perfil profesional y conectándote con otros profesionales y posibles empleadores.

A continuación te compartimos  algunos pasos para comenzar a buscar trabajo a través de las redes sociales

1.-Crea un perfil profesional en LinkedIn

Si bien se puede considerar a Facebook como la red social más conocida y popular del planeta, será un perfil en LinkedIn el que te ayudará a encontrar más y mejores ofertas de trabajo. Esto se debe a que muchos jefes y encargados de selección de personal utilizan esta red de manera frecuente para conectarse con otros colegas y buscar posibles candidatos a nuevos puestos de trabajo.

Abre tu cuenta en LinkedIn para detallar tu experiencia profesional, destacando en ella las empresas en las cuales has trabajado, tus cargos pasados y tus logros profesionales. Utiliza una buena foto que sea atractiva, pero que a la vez entregue una buena primera impresión. Luego de sentirte cómodo en esta red continúa desarrollando tu perfil con acciones avanzadas para destacarlo.

2.-Utiliza otras redes sociales populares

LinkedIn puede ser tu red profesional de cabecera al momento de buscar trabajo, pero eso no significa que debas descuidar tu presencia en otras redes. Muchos posibles empleadores querrán conocer un poco más de ti, por lo que podrían buscarte en Facebook, Twitter y otras redes populares para ver qué tipo de cosas publicas y obtener una mejor idea de tu personalidad.

Utiliza tu biografía en Facebook para compartir enlaces interesantes y demuestra que tu personalidad fuera de la oficina es tan atractiva como tu lado más profesional. De la misma manera, usa tu cuenta en Twitter para seguir a otros profesionales y empresas de tu misma área profesional. Luego, intenta entablar conversaciones con ellos. Y dependiendo de experiencia e intereses, crea una buena presencia profesional en redes tales como Instagram, Foursquare o Flickr, por nombrar solo algunas.

3.-Elimina el contenido comprometedor

Recuerda siempre que la información, fotos y enlaces que compartes de manera pública podrían ayudarte a establecer tu imagen profesional. Sin embargo, ciertas actualizaciones pasadas podrían perjudicarte al momento de postular a un nuevo trabajo. Por eso, si anteriormente has publicado fotos o comentarios que otros podrían considerar ofensivos, te recomiendo buscar esas actualizaciones y revisar –o simplemente eliminar– ese tipo de contenido.

Puede que encontrar toda esa información te tome algo de tiempo, sin embargo este esfuerzo te dejará tranquilo sabiendo que has hecho lo mejor posible para limpiar tus diferentes perfiles sociales.

4.-Promueve tu experiencia y conocimiento en las redes sociales

Dedica parte de tu tiempo en las redes sociales a promover tu experiencia profesional y tu conocimiento en las áreas laborales que te interesan. Publica enlaces relacionados con tu profesión o hacia tus trabajos y documentos que hayas publicado. Utiliza también los diferentes grupos y comunidades existentes en estas redes para entregar consejos y conectarte con quienes podrían necesitar de profesionales como tú. Para multiplicar estos esfuerzos, puedes también crear un blog con actualizaciones periódicas para ayudarte a establecer tu imagen profesional en Internet.

5.-Agrupa tus perfiles sociales en un solo lugar

Si cuentas con un sitio web personal, puedes incluir en tu sección de “Contacto” todos aquellos perfiles y nombres de usuario que utilizas, creando enlaces hacia las diferentes redes sociales que los contienen. Y si no tienes tu propio sitio, no te preocupes. Una manera sencilla y gratuita de agruparlos y promoverlos es sumando todas esas cuentas en una tarjeta de presentación virtual como las de About.me. Además de incluir enlaces a tus cuentas en LinkedIn, Facebook, Twitter y más, podrás incluir una mini biografía para contarle a tus visitantes quién eres y en qué áreas te destacas. Si quieres ver un ejemplo, visita mi propio sitio de presentación personal. Usa luego la dirección web de esta tarjeta virtual en tu firma de correo electrónico, en tu tarjeta de visita y en tu curriculum o resume de trabajo.

Fuente: http://goo.gl/LW0esN

by Fernando Escudero