¿Cómo pueden las empresas atraer a los mejores y más brillantes Talentos?

Un estudio de Harvard Business School revela que existen cuatro aspectos básicos que los candidatos evalúan de los empleadores a la hora de considerar un empleo.

 

1.- Trayectoria de la empresa y su plataforma: Es natural que las personas  quieran estar asociadas con el éxito y no el fracaso. Por ello un candidato talentos siempre contemplará el historial y la reputación de  la “marca” de la empresa, así como también evaluará las oportunidades que crecimiento y el progreso que estas pueden ofrecerle.

Una empresa de éxito siempre atraerá sólo  a los mejores, bien dicen que “el éxito llama al éxito.»

Perspectiva actual y futura de la empresa: Los candidatos examinan el posicionamiento actual y futuro de la empresa, su competitividad en el mercado y su estrategia de negociosos.

Otro aspecto que analizan los candidatos es si la empresa se encuentra bien posicionada para el futuro, dado que ellos buscan ser parte de un equipo de gestión que impulse su crecimiento, y puedan ser reconocidos por la experiencia añadida de que aporten en sus equipos de trabajo

2.- La Gente y su Cultura Organizacional. Al valorar la cultura y a la gente de una empresa, muchos candidatos buscan trabajar con personas que puedan admirar, aprender  y respetar, así como una Cultura Organizacional así que valore el equilibrio entre el trabajo y vida. También persiguen encajar con la misión, visión  y los valores de la organización.

3.- El puesto de trabajo. Cuando se trata de trabajo en sí, la característica más sobresalientes  son las oportunidades de desarrollo profesional y de crecimiento personal que la empresa pueda ofrecer. Es importante proveerle al candidato elementos variables y diferentes que impliquen nuevos desafíos que los hagan crecer y aprender más más acerca de sus propias capacidades

4.- Compensación. Los candidatos buscan un  modelo de compensación justo y transparente. Quieren ser recompensados ​​y compensados ​​de acuerdo a los resultados entregados, con perspectivas positivas a largo plazo.

Actualmente las empresas compiten por tener dentro de sus organizaciones a los candidatos más calificados, debido a que el talento es escaso en todo el mundo. Por lo tanto, ya no es suficiente que las organizaciones sean grandes en una cosa para atraer a la mejor gente, tienen que ser buenas en muchas dimensiones para ser un destino de elección Evaluatest Atracción y Selección te ayuda a mejorar y optimizar tus procesos de captación Talento.

Artículo original de: Boris Groysberg

Fuente: http://ow.ly/sjBU5