5 tips para dividir en etapas, los procesos de Selección de Personal.

Autor: Beatriz Soto

Una vez que hemos contactado a un candidato ideal para cubrir una vacante, nuestros procesos de Selección de Personal se tiene que distribuir en una serie de etapas, que nos permitan valorar al talento, para finalmente dar con la persona indicada. Regularmente este proceso nos puede llevar de 10 minutos a media hora, pero la realidad es que en ocasiones nos puede ocupar más tiempo de lo que parece. Es por ello, que queremos compartirles 5 etapas en las cuales podemos dividir nuestro proceso de selección de personal:

 

1.- Preparación: Etapa en la debemos planificar la entrevista de trabajo,  anticipándonos y preparándonos a los hechos y errores más frecuentes  que suelen surgir durante el procesos de selección de personal. Esta fase se debe cumplir por separado en ambas partes; entrevistador y entrevistado, ya que cada uno ha de preparar la entrevista que debe afrontar.

2.- Recepción e iniciación. Etapa en la que se conocen ambas partes, y es cuando el entrevistador recibe una primera impresión del entrevistado y puede poner en práctica la entrevista que ha preparado. Generalmente verá su currículum para más tarde preguntar acerca de él y hará otras cosas, según la entrevista de selección de que se trate.

3.- Desarrollo y contenido. Periodo en que  comienzan a hablar ambas partes para poner en marcha todo lo que será la entrevista, mientras van conversando será la parte en que el candidato al puesto tenga mayor protagonismo ya que es a quien se le está evaluando. Se preguntará al entrevistado, cuestiones relacionadas con el puesto que la empresa necesita conocer, por ejemplo por qué ha estudiado esa carrera, los intereses por el puesto, etc. También se le dará a conocer cuestiones sobre el puesto, la empresa y todo lo que sea relevante para el candidato y para la empresa, de manera que se podrá saber si se cuenta con el candidato ideal para el puesto.

4.- Despedida. Una vez que se ha realizado la entrevista, se procede a la despedida.  Generalmente mediante un apretón de manos y una promesa de comunicación en caso de que sea seleccionado, en ocasiones indicando el día en que se podría contactar con los seleccionados. Antes de eso se incita al candidato a que indique si tiene alguna duda, pregunta o sugerencia.

5.- Valoración del candidato. Mediante un informe de selección o las impresiones del entrevistador, se hará una valoración del candidato con el objetivo de ver si es adecuado para el puesto. Se valorarán todos los candidatos para ver quién se adapta mejor al puesto o quién es la persona que finalmente se seleccionará para entrar en la empresa.

Brivé Historias de éxito.

Fuente: gestion.org

 

5 tips que te ayudaran a ser puntual

En el ámbito laboral ser impuntual proyecta una mala imagen ante tus compañeros y tus jefes de trabajo, puede que las personas te encuentren poco confiable e irresponsable. Aunque la impuntualidad sólo se trata un mal hábito, a veces suele ser difícil cambiarlo pero nunca será imposible. A continuación te damos 5 tips para que logres llegar ser más puntual. 

 

1. Primero lo primero. Asume que ser impuntual es una actitud irrespetuosa, que perjudica a todos los que te rodean e incluso afecta  tus metas, tu trabajo y tu futuro.

2. Autoanalízate. Al  analizar tu comportamiento, te darás cuenta que la impuntualidad es sólo una  conducta automática e inconsciente, entenderás  el por qué sueles llegar tarde. Cuestiónate si llegas tarde para ejercer poder  o si se trata de una mala planificación.

3. Organización. Si te problema se relaciona con la mala planificación, organiza tu agenda y tu tiempo procurando anticiparte a cualquier percance. Puedes valerte de la tecnología para mejorar tu vida, actualmente existen muchas aplicaciones que te pueden ayudar a programar tus actividades diarias.

4. Sé agradable. Si por el contrario tu problema se trata más bien de un ejercicio de poder, considera que si sigues así,  terminaras siendo una persona poco agradable y confiable.

5. Valor tu tiempo: Si aprendes a respetar el valor de tu tiempo, te será más fácil darse cuenta que el tiempo de los demás es igualmente valioso y merece que se trate con cuidado.

Llegar a tiempo a tus reuniones es un comportamiento de etiqueta, es  tan importante como saludar, decir gracias, sonreír y pedir permiso.  Aprender a hacerlo, será una costumbre que te acompañará toda la vida y te traerá muchas gratificaciones.

 

Brivé Historias de éxito.

Fuentes:

(1) Maca Hernandez

(2) Finanzaspersonales.com

5 malas costumbres que debes evitar en tu trabajo

Procrastinar

No dejes para mañana lo que puede hacer hoy. Cuando haces las cosas pensando en que las entregarás en el último minuto, estás tentando al fracaso.
A pesar de que siempre lo entregues justo a tiempo, todo proyecto merece atravesar una fase de revisión y esto no se consigue si los plazos previos son ajustados. No dejes aquello que esté pendiente para la fecha límite. El trabajo en equipo en este sentido es crucial. Trabaja con tus compañeros para reducir razonablemente los plazos de modo que el proyecto pueda ser revisado oportunamente. Ten por seguro que el resultado final será satisfactorio.

Mal uso del correo electrónico

Revisa cada cierto periodo de tiempo tu correo electrónico, por ejemplo, cada una o dos horas. Si no respondes a tiempo a los e-mails o no los lees podría dar lugar a que no te sales ciertos datos importantes en el momento preciso e incluso podrías perderte reuniones claves.

Mentir

La honestidad es una virtud ampliamente valorada en los lugares de trabajo. El reconocido autor Ann Kaiser anota: “La deshonestidad es un terreno resbaladizo con un accidente devastador esperando al final del cruce”.

El lenguaje corporal

¿Evitas mantener el contacto visual?, ¿siempre das un débil apretón de manos?, ¿te inclinas hacia el respaldo del asiento en las reuniones? Ten cuidado, porque estas señales no verbales denotan inseguridad, desinterés e incluso falta de flexibilidad. Es crucial saber cuidarlas para evitar malos entendidos.

Síndrome del lobo solitario

¿Siempre buscas hacer las cosas por tu cuenta? Eso no va con el trabajo en la oficina. Aunque la independencia es positiva en algunas circunstancias, el trabajo en equipo hoy en día es clave. Presta atención a sus modales, piensa antes de hablar y sobre todo controla tu temperamento.

Fuente: Forbes

Cómo desconectarte del trabajo durante el puente

Sabemos que todos los días trabajas arduamente, y en ocasiones entre el tráfico, las reuniones, las tareas del hogar y el trabajo, resulta difícil poder tomarse un tiempo de descanso.
Afortunadamente este fin de semana, tendrás la oportunidad de relajarte, descansar y liberarte del estrés diario, es por ello que te traemos una serie de recomendaciones sobre cómo desconectarte del trabajo y así poder disfrutar de este puente nacional

• Apaga tu móvil. Así nadie podrá interrumpirte o molestarte durante días de descanso, así estarás disfrutando al 100% tu descanso
• Trata de no pensar en los pendientes que tienes en el trabajo.
• Practica algún deporte. Es un buen momento para salir a correr, pasear en bici, o practicar deportes que no realizas por falta de tiempo durante la semana.
• Dedica y comparte tiempo con tu familia, salgan a pasear, comer a bailar.

No permitas que el estrés se adueñe de tu vida, aprovecha este puente para relajarte y disfruta lo que más te gusta al máximo. Una vez finalizado el puente, intenta tomarte con calma la vuelta a la rutina y, retomar el día a día de manera más relajada y lleno de energía tras estos días de descanso.

8 Tips para destacar tu currículo del resto de los demás.

Una de las claves al encontrar un trabajo es la elaboración de un currículo apropiado. Éste es la primera imagen que el encargado de recursos humanos de una empresa tiene del trabajador y conseguir que resulte atractivo y destaque frente al resto puede posicionar al demandante de empleo por delante de otros aspirantes con similares aptitudes.

Distinguirse del resto de aspirantes es de vital importancia, por lo que resulta imprescindible realizar un currículo a prueba de todo rival. Para ello, conviene seguir una serie de pautas, como no superar los dos folios, cuidar el tipo de letra empleado o centrarse en los puntos importantes para cada puesto de trabajo, ya que conviene elaborar un currículo específico para cada oferta, asegura Vania Cozzolino, directora comercial de Talen Group.

 

A continuación te compartimos 8 tips que te ayudarán a destacar tu cv del resto de los demás:

1. Logros y habilidades

En la mitad de la primera página del currículo menciona tus principales logros y habilidades. Esa táctica hace que el reclutador vea lo más importante.

2. Objetivo claro

De nada sirve relatar toda tu experiencia en el área financiera si está en busca de un cargo en la industria de la salud. No escribas toda tu historia laboral si no existe relación con el objetivo de tu currículo.

3. Nunca mientas

Esta es la principal regla para la elaboración de un currículo. La vida está llena de errores y aciertos, por lo tanto, simplemente se honesto. Los buenos reclutadores acostumbran a averiguar ciertos datos sobre cursos, certificaciones, idiomas y actividades realizadas.

4. Nada de autobiografía

Cuando un currículo tiene más de dos páginas, el reclutador cree que el candidato no fue capaz de priorizar los datos más importantes. Escribe párrafos cortos, con cerca de dos líneas cada una, sin códigos ni abreviaturas, pues esto, con certeza, perjudicará la comprensión del reclutador.

5. Cuidado con los errores ortográficos

Además de la plaga contemporánea de «gerundismo» («Voy a estar haciendo»), los acuerdos nominales y verbales son los errores más comunes, incluso de candidatos de nivel gerencial.

6. Muestra objetividad

Citas como «responsable por la reducción de costos …», «mejora de calidad en los procesos….», «responsable por la maximización de los resultados …» son frases que no impresionan a nadie. Si deseas presentar resultados, lo recomendable es demostrar con hechos cuantitativos y, sobre todo, reales.

7. No hobbies

Evita escribir sobre sus pretensiones de renta o de los beneficios que le gustaría recibir en el futuro. Deja que este tipo de información se discuta en el momento oportuno, durante la entrevista.

8. No es aconsejable citar contactos

A nadie le gusta ser incomodado sin ser avisado previamente. Incluye contactos sólo cuando te lo soliciten. Y no te olvides de avisar a quién estés referenciando, infórmale que podrá ser contactado por alguna empresa de reclutamiento que busca referencias sobre ti.

 

Artículo original:  eleconomistaamerica.mx