Con la llegada de un nuevo año llegan también nuevas estrategias y formas de trabajar, en lo que concierne al campo de Atracción y Selección del Talento, estas serán las nuevas tendencias que marcarán a gran parte de las empresas:
Redes Sociales. Las redes sociales cada vez asumen un papel más importante en el campo del Capital Humano. Estudios revelan que el 97% de los ejecutivos encargados de seleccionar al talento para sus organizaciones, utilizan linkedIn como una herramienta para cubrir sus vacantes. No cabe duda que las redes sociales están siendo importantes en el campo de la Atracción y Selección del Talento, es por ello que tendrán un papel significativo para las contrataciones que se realicen durante este año.
Employer Branding. Construir una imagen de “buen empleador” y tener la Employer Branding mejor reputación corporativa es importante, por eso, cabe pensar que en la medida de las posibilidades de cada empresa, el será una estrategia muy utilizada para captar talentos que ayuden a mejorar los resultados empresariales del 2014.
Contrataciones Internas. La tendencia dentro de las empresas es aprovechar más los recursos internos en lugar de estar buscando afuera, debido a que existen muchos talentos que son desaprovechados dentro de sus organizaciones. Además, este sería un elemento de motivación para el personal que puede ver con mayor frecuencia a empresas despiden a su personal o rebajan sueldos, así como visualizan los planes de carrera y desarrollo que sus organizaciones les ofrecen, permitiéndoles la posibilidad de crecer profesional y personalmente.
Tecnologías Móviles. Actualmente, los reclutadores no utilizan mucho los dispositivos móviles para encontrar nuevos talentos, cuando estos son cada vez más utilizados por los usuarios. Se estima que este año se utilizarán más las aplicaciones móviles de búsqueda de trabajo, tanto por parte de potenciales candidatos como de empresas y profesionales de Capital Humano.
Networking. El Networking tendrá mucha importancia en el campo de la selección de personal. Se espera que el 2014 sea aquel en que se aprovechen eventos, ferias de empleo y otro tipo de encuentros para hacer contactos profesionales y encontrar candidatos talentosos.
Por supuesto que las empresas y especialistas en Capital Humano seguirán valiéndose de acciones típicas de selección de talento como la publicación de sus vacantes en periódicos, revistas especializadas y bolsas de empleo en Internet. Lo importante aquí es ser conscientes de estas nuevas tendencias y aprovechar todos los recursos a nuestra disposición para encontrar a los candidatos idóneos para cada puesto vacante.
Escrito por : Beatriz Soto
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